Dörrarna öppnas kl. 08:00. Välkommen att hämta din namnbricka och ta en macka på plats innan vi börjar programmet.

Dagens moderatorer Martin Sjögren och Jenny Swartling Pizarro, tillsammans med Benifex nordiska VD Adam Knapp, hälsar oss välkomna.

Benifex CEO Mathieu Stevenson berättar om Benify's ihopslagning med Benefex och varför Benifex blir din strategiska partner. OBS - detta pass är på engelska.

Transparenskrav, AI-språng och talangbrist pressar organisationer från alla håll. I den här panelen utforskar Erik Lignell (Chief Human Resources Officer på Kivra), Tommie Cau (Strategisk rådgivare inom organisationsutveckling och förändring) och Siri Wikander (Chief Strategy Officer och medgrundare på Beyond Talking) hur HR kan navigera från reaktiv regelefterlevnad till strategisk riktning och starkare relationer. Men vilket ledarskap och vilken kultur krävs för att lyckas? 

För dig som vill nätverka lite extra idag. Har du inte redan innan du kom till Framtidens HR 2026 fyllt i vår Value Buddy Match så ger vi dig som vill en kort sammanfattning om vad det innebär och hur du gör. Passa på att träffa den eller de som matchar dig i värdegemensamma frågor. Du får din "match" under lunchen med telefonnummer (om ni båda angivit det) och kan lätt skicka ett sms eller slå en signal för att ses.

Kaffe- och fruktstund

När rådgivning inte längre drivs av provisioner utan av människors faktiska behov händer något fundamentalt. På scen möter vi Kalle Erlandzon, PhD, medgrundare och VD på Lifeplan, i ett samtal om hur digital, oberoende rådgivning utan kickbacks utmanar en hel bransch – och varför transparens kan vara den starkaste affärsmodellen av alla.

Talangmarknaden är inte ett krig. Den är en spegel. Den visar vilka arbetsgivare som faktiskt står för något och vilka som bara annonserar. I den här panelen möts tre skarpa perspektiv på hur arbetsgivarvarumärken byggs på riktigt:

Louise Thulin (Strategisk Rådgivare HOME of Recruitment), som ser vad kandidater faktiskt väljer och väljer bort, Charles Sinclair (Head of Employer Branding, Oddwork), som arbetar med att forma varumärken människor vill tillhöra, inte bara söka till och Linus Holmgren (Head of Employer Branding, Nacka kommun), som driver employer branding i offentlig sektor där uppdrag, mening och verklighet måste hänga ihop.

Tillsammans dissekerar de varför så många organisationer pratar kultur, men få lyckas förmedla den. Och vad som faktiskt krävs för att attrahera, behålla och engagera i en tid där kandidaterna har fler val än någonsin.

Välkommen att äta lunch som serveras både i Stora salen och i Rörstrandssalarna.

Kvinnors hälsa är en av de största men minst strukturerade arbetsmiljöriskerna i svenska organisationer. Trots att kvinnor står för en majoritet av sjukfrånvaron saknar de flesta bolag en strategi för hur hormonella livsfaser, cykelrelaterade besvär och klimakteriet påverkar prestation, ledarskap och retention. I denna föreläsning visar EsterCare hur HR kan gå från ad hoc-insatser till en datadriven och proaktiv modell för kvinnohälsa – och hur det påverkar sjukfrånvaro, arbetsmiljöansvar och employer branding.

Medverkar gör Helena Graflund Lagercrantz Co-founder & Medical Expert EsterCare och Jaqueline Fowler, HR-chef på Anticimex, kund till Benifex sedan 12 år tillbaka, och som berättar om hur de arbetar strategiskt med kvinnohälsa och Anticimex satsning tillsammans med EsterCare.

Gör vi som vi alltid har gjort, hittar vi också samma typ av kandidater: de som är bäst på att söka jobb. Inte nödvändigtvis de som är bäst för jobbet.

I den här panelen diskuterar Sebastian Hjärne, (Talentium), Anita Rae, (Head of Labour Market, Jobbland & Jobbsafari) med datadrivna insikter om hur kandidater och arbetsgivare faktiskt förhåller sig till AI i rekrytering, och Emilie Goldensohn, (Talent Attraction, ICA Gruppen), hur AI kan hjälpa HR att gå från reaktiv urvalsprocess till proaktiv talangidentifiering. Från att sortera ansökningar, till att faktiskt hitta rätt kompetens.

Benifex årliga medarbetarundersökning; Pulsen på arbetslivet visar att medarbetare tycker att pension och försäkring är viktigt. Det gäller alla åldrar. Vidare anser många att arbetsgivare borde erbjuda fler finansiella förmåner. I tider som präglas av stor marknadsvolatilitet och oro runtom i världen så ser vi idag, men även i tidigare undersökningar, ett ökat behov av tjänster och förmåner som ger trygghet och finansiellt välmående. Lifeplan har funnits i snart 20 år och erbjuder oberoende rådgivning till en halv miljon medarbetare i privat- och offentlig sektor.

Niklas Englund, Chief Commercial Officer på Lifeplan kommer att berätta om hur rådgivning har gått från något som endast varit tillgängligt för chefer och höginkomsttagare till en uppskattad förmån för alla; oavsett; lön, pensionsavtal och befattning. Han kommer att berätta hur viktigt det är att rådgivningen är befriad från de incitamentskonflikter som präglar finansmarknaden i övrigt.

Kaffe och fikabröd.

AI kan effektivisera. System kan optimera. Men i slutändan avgörs allt av en sak – upplevelsen av att tillhöra. I en tid där transparens, teknik och tempo skruvas upp är det kulturen som avgör vilka som stannar, växer och väljer er.

I denna session delar Arvid Axland sina perspektiv på hur organisationer bygger miljöer som människor faktiskt vill vara en del av – bortom strategidokument och värdeord på väggarna. Frågan är inte hur ni attraherar fler. Frågan är varför de bästa skulle vilja stanna.

Våra moderatorer Jenny Swartling Pizarro och Martin Sjögren, säger tillsammans med vår nordiska VD Adam Knapp, tack för idag från stora scenen.

Välkommen till After Work (After Long Conference Day) med dryck och lättare tilltugg.