Talangmarknaden är inte ett krig. Den är en spegel. Den visar vilka arbetsgivare som faktiskt står för något och vilka som bara annonserar. I den här panelen möts tre skarpa perspektiv på hur arbetsgivarvarumärken byggs på riktigt:

Louise Thulin (Strategisk Rådgivare HOME of Recruitment), som ser vad kandidater faktiskt väljer och väljer bort, Charles Sinclair (Head of Employer Branding, Oddwork), som arbetar med att forma varumärken människor vill tillhöra, inte bara söka till och Linus Holmgren (Head of Employer Branding, Nacka kommun), som driver employer branding i offentlig sektor där uppdrag, mening och verklighet måste hänga ihop.

Tillsammans dissekerar de varför så många organisationer pratar kultur, men få lyckas förmedla den. Och vad som faktiskt krävs för att attrahera, behålla och engagera i en tid där kandidaterna har fler val än någonsin.