Det här blir inte ett traditionellt samtal om AI och HR. Det blir ett rum där AI är med i realtid.

Med River i rummet, en AI-agent gjord för att lyssna, tolka sammanhang och spegla tillbaka det som rör sig i samtalet, utforskar vi vad som händer när mänsklig och artificiell intelligens möts på riktigt. River identifierar teman och motsättningar, ställer egna frågor och svarar på deltagarnas frågor. På så sätt blir AI inte bara ämnet för samtalet, utan en aktiv del av upplevelsen.

AI-genererad bild

Utgångspunkten är HR:s förändrade uppdrag. HR har alltid handlat om att hjälpa människor och organisationer att förflytta sig, men nu sker förflyttningen snabbare än någonsin. AI förändrar arbetsuppgifter, kompetensbehov och roller snabbare än många organisationer hinner ta in. Även människors relation till arbetet och den professionella identiteten påverkas. Mitt i allt detta står HR, både i förändringen och med ansvar för att forma den.

Mycket av dagens investeringar går till tekniken. Men hur säkerställer vi att den mänskliga intelligensen får samma utrymme och uppmärksamhet? När AI frigör tid, vad ska den tiden användas till? Mer produktion, eller bättre beslut, starkare relationer, större kreativitet och ett mer hållbart arbetsliv? Och vad blir möjligt när tekniken inte bara effektiviserar arbetet, utan också förstärker det mänskliga?

Tillsammans undersöker vi vägen mot en HR-roll där människa och AI verkligen möts. Vi rör oss från er egen roll, till den arbetsplats ni formar, till det arbetsliv ni bidrar till.

Ni lämnar inte bara med nya perspektiv. Ni lämnar med en levande upplevelse av hur mänsklig och artificiell intelligens kan förstärka varandra på riktigt. Och med nya frågor om vilket mandat HR behöver ta när AI blir en naturlig del av organisationen.

Medverkande:

Caroline Seblad driver två bolag inom ledarutveckling, Ninfea och Minds Unlimited, med femton års erfarenhet som strategisk ledare i en stor nordisk organisation bakom sig. Den erfarenheten väckte en fråga hon fortsatt utveckla - i boken Från arbetsplats till lyckoplats och i sitt arbete i dag: vad krävs för verklig transformation, och vilken arbetsplats bygger vi i det paradigmskifte vi nu står mitt i?

 Jessica Löwenhielm har lång egen ledarerfarenhet och arbetar som executive coach och ledarutvecklare (PCC, CPCC). Som gestaltpraktiker och genom metoder som Stage Shift guidar hon ledare och organisationer från gamla mönster till ny handlingskraft och närvaro, i takt med det skifte i mognad och medvetenhet organisationer i dag måste göra.

 Tillsammans täcker de ett spann som sällan ryms hos en och samma leverantör: strategisk skärpa och operativ erfarenhet från stor skala, förenad med förmågan att föra ledare och organisationer genom verklig och varaktig transformation. I sin egen facilitering har de länge arbetat med AI-förstärkt metodik, som AI Whisperers, inte bara för att det är effektivt, utan också för att skörda mer av den mänskliga och kollektiva intelligens som avgör vilken arbetsplats som faktiskt byggs.

Gå direkt till anmälningssidan