|
tisdag 29 september 2026
|
| Fem utmaningar som förändrar framtiden för HR | 11:00 - 12:00 | |
|
torsdag 8 oktober 2026
|
| Lönetransparens uppskjuten? Därför ska ni börja nu! | 11:00 | |
|
torsdag 22 oktober 2026
|
| Frukost: Vi låter AI lyssna och kommentera vårt frukostsamtal | 08:00 - 10:00 | |
|
torsdag 29 oktober 2026
|
| After Work Lab: Från krav till kontroll – praktiskt labb för lönetransparens | 18:00 - 20:00 | |
|
tisdag 3 november 2026
|
| Pension som personalförmån: skapa trygghet, värde och engagemang | 11:00 - 12:00 | |
|
torsdag 26 november 2026
|
| Frukost: ekonomiskt välmående som medarbetarvärde | 08:00 - 09:30 | |
|
torsdag 10 december 2026
|
| HR-spaning 2027: lärdomarna och prioriteringarna att ta med vidare | 11:00 - 12:00 | |
|
torsdag 14 januari 2027
|
| Från HR-strategi till verklig förändring | 11:00 - 12:00 | |
|
tisdag 26 januari 2027
|
| Lösningar för Offentlig Sektor: stärk medarbetarerbjudandet i offentlig sektor | 09:00 - 17:00 | |
|
onsdag 27 januari 2027
|
| Lösningar för Offentlig Sektor: stärk medarbetarerbjudandet i offentlig sektor | 09:00 - 17:00 | |
|
onsdag 3 februari 2027
|
| AI i HR – från experiment till effekt | 11:00 - 12:00 | |
|
tisdag 9 februari 2027
|
| Personal & Chef: prata AI, lönetransparens och förmåner som gör skillnad | 09:00 - 17:00 | |
|
onsdag 10 februari 2027
|
| Personal & Chef: prata AI, lönetransparens och benefits som gör skillnad | 09:00 - 17:00 | |
|
torsdag 4 mars 2027
|
| Lönetransparens som bygger förtroende, inte bara regelefterlevnad | 12:00 | |
|
onsdag 24 mars 2027
|
| Offentlig sektor-frukost: så vinner och behåller ni rätt kompeten | 08:00 - 09:30 | |
|
onsdag 7 april 2027
|
| After Work Lab: Få mer värde av Benifex | 18:00 - 20:00 | |
|
torsdag 22 april 2027
|
| En medarbetarupplevelse som får medarbetare att stanna | 12:00 | |